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沈陽機床集團通過建立組織機構和構建工作體系,把企業社會責任融入到日常運營活動中,每年有重點、有計劃地開展一系列企業社會責任管理實踐。2009年,公司制定了沈陽機床集團社會責任觀——持續發展是前提責任,以人為本是基本責任,技術進步是重要責任,協同發展是根本責任。同時,在愛心公益、綠色環保和教育培訓等方面,努力踐行企業社會責任。

沈陽機床集團成立了企業社會責任管理委員會(設辦公室),委員會制定企業社會責任管理的階段性目標、工作重點、實施策略和工作計劃,并分解落實到總部各部門及各所屬企業,實現統一規劃、協同推進。對年度重大企業社會責任項目,由社會責任管理辦公室協調資源配置,閉環管理,確保資源效用最大化。社會責任績效指標納入集團總體考核體系。

2009年發布首份沈陽機床集團企業社會責任報告,此后每年發布一次。以《報告》定期編制發布為平臺,建立企業與相關方的良性互動機制,同時由相關方對沈陽機床集團社會責任工作進行日常監督。

沈陽機床集團以“育大育強育高育精”為企業使命,通過不斷完善和提升企業文化建設,并在企業文化引領下,穩步實施企業社會責任管理工作,走可持續發展的道路。曾獲中國裝備制造業社會責任典范企業、中國工業行業履行社會責任五星級企業等榮譽。

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